El 86% de fuerza laboral ya regresó al trabajo presencial en Lima. 6% trabaja en remoto.

Con la finalidad de conocer mas acerca de la realidad post pandemia y sus implicancias en el mundo del trabajo y consumo realizamos distintos estudios a profundidad.

Usualmente se tiende a pensar que por un tema comunicacional y organizativo se tiende a mantener a los colaboradores en las oficinas. Se impulsa entonces un regreso a la presencialidad en el trabajo con una consecuente mejora en la productividad e interaccion entre los equipos. Sin duda esta tendencia es una constante en toda la gama de edades y genero. Siguiendo esta logica de accion, hacia fines del 2022 evidenciamos un 86 % de trabajadores que regresó a la presencialidad y si bien hay un 6 % que efectua algun tipo de trabajo remoto, este se da principalmente en el sector de los trabajadores; de mediana edad; y jovenes del grupo de 18-55 años de edad- Este 6% de trabajo remoto es sin embargo una cifra significativamente mas alta que el 1% estimado en la epoca previa al COVID -19

Si bien el modelo de trabajo hibrido permitio una  mayor disposicion de tiempo y balance familiar, la importancia del trabajo  presencial cobra peso por la relacion con el equipo, se hace necesario entonces retomarlo plenamente.  El sacrificio de la perdida de presencialidad es sin duda una consecuente falta en el desarrollo de innovacion y mantenimiento de la cultura organizacional. Otro importante factor a tomar en cuenta es la salud emocional de los trabajadores pues durante el trabajo remoto se pierden los limites fisicos del espacio de trabajo asi como la capacidad de acotar adecuadamente las horas dedicadas al trabajo. Si bien tenemos en el Peru una gran cantidad de fuerza laboral dedicada a la industria y manufactura, lo cual requiere presencialidad, se tiene que permitir un estilo de trabajo hibrido con ambas modalidades es una buena decision cuando se necesita retener el talento laboral.

Como parte de los nuevas conductas post pandemia pudimos analizar tambien los cambios en el refrigerio de los trabajadores.  Para los trabajadores dependientes disminuyen las ocasiones en las que se toman los alimentos en restaurantes/menu y en el comedor de la empresa a la vez que aumenta el porcentaje de empleados que lleva una lonchera a su centro de labores.  En el caso de los trabajadores independientes,no se tienen cambios significativos en la manera de obtener el refrigerio sin embargo se muestran mas flexibles a la hora de buscar un lugar para comer.

Pudimos conocer tambien la vision que los trabajadores tienen a futuro en Lima. Si bien el 70 % de entrevistados señala que cambiaron distintos tipos de habitos prepandemia, el 57% prevee retomar este tipo de actividades prepandemia en algun momento del 2023. Se experiencia una transicion con expectativa de regresar a lo normal y por el tema economico se tiene que se restringen una serie de gastos enfocados mayormente en entretenimiento.

Solamente un 15% de los trabajadores en Lima manifiesta tener un automovil de uso particular, es relevante adoptar normas que mejoren el transporte publico. 26% de las personas poseedoras de un vehiculo particular optan por usar un automovil de combustion dual, un 12 % de gas y un 9 % de diesel.  Los dos tercios del parque automotor estan dominados por GLP y el tercio restante por GNV. 

En cuanto al uso de gas natural en el hogar un 36 % de los trabajadores cuenta con este combustible en casa mientras que el 61 % buscaria implementarlo en el futuro.